根據墓碑出口最主要的加工基地惠安縣石雕石材行業上半年調查結果，近400家墓石出口企業平均比去年缺少員工13.2%，從7月份到10月統計，又有21家企業因員工短缺、虧損關門或轉行做建材構件，在生產企業中，惠安素有全國“石雕之鄉”的集中地，墓碑生產從來不缺手雕工人，但下半年來也出現手雕工人短缺現象。究其原因是國內建筑建材外墻干掛業務劇增，招工以每天350元高額工資爭搶員工造成的，員工短缺對企業產生主要影響有：
    1、這幾年就業年齡段都處于計生嚴控期，很多獨生子女家庭以培養子女就學為目標，墓碑生產行業員工只有退休、轉業、離開，而當地或外地的極少有人進入這個行業務工，導致用工越來越緊缺。
    2、員工短缺引發了哄抬工價。很多工廠由于員工的轉行或離開，為了維持生產現狀，大幅度抬高工資拉攏外廠管理和員工，造成互相攀比、哄抬工價。今年以來，已連續提高二次工價，提高幅度達到35%以上。
    3、用工荒催生了“短工族”，對日出口墓碑生產企業由于交貨期短，人員的減少造成生產效率下降，為了應付發貨期，生產工廠經常顧聘臨時加班，臨時加班人員以每小時或每晚加班計算工資，一個晚上加班工資500元，高出正常工資三倍以上，造成了崇武地區目前有兩百多人脫離崗位，掛牌做臨時工，等待招聘。這種同一工場不同價，又對穩定生產員工造成心理上的不平衡，危及了正常生產秩序。
    4、很多生產工廠普遍反映由于員工短缺，生產效率大幅下降，管理成本和固定攤消費用急劇上升，造成了虧損。
    如何構建和諧穩定的勞動環境，提高員工工資、福利待遇，改善勞動環境，吸引就業，已成了當前墓碑出口行業應引起高度重視的重要問題。