2018上半年剛剛翻篇,但在筆者的朋友圈里,許多石材行業(yè)的年青人已經(jīng)跳槽至少一次,可能上次這家公司的對(duì)接人還是他,過(guò)不了幾天,他就開(kāi)始發(fā)其他公司的宣傳廣告了。
然而在水頭熱門(mén)的網(wǎng)絡(luò)生活社區(qū)“水頭在線”上,企業(yè)招聘帖發(fā)布數(shù)量為7025,個(gè)人求職帖竟高達(dá)21980,1:3的懸殊比例背后,數(shù)千名潛在的雇主與數(shù)萬(wàn)名雇員在互聯(lián)網(wǎng)上相遇,結(jié)果卻是彼此失望。一方面是企業(yè)內(nèi)部頻繁的人員流動(dòng),另一方面是不甘安于現(xiàn)狀的年青人,互為因果的供求關(guān)系造成了石材行業(yè)年中特殊的“用工荒”,隱藏在深處的矛盾也逐漸浮出水面。


▲即使招聘軟件的使用已常態(tài),但在水頭,還是有許多一線工人習(xí)慣通過(guò)“牛皮癬”式的廣告檢索招聘信息
日益尖銳的用工矛盾
“你問(wèn)問(wèn)他,如果不想干了,明天就卷鋪蓋走人。”
這不是陳宏第一次在電話里發(fā)飆,只不過(guò)這回是在家里的飯桌上,圍坐在旁并目睹這場(chǎng)怒火蔓延的是其他四名家庭成員。飯后散步時(shí),陳宏對(duì)妹妹說(shuō)道,“紅外線工人最怕招到本地的年青人,真是糟心。”
盡管陳宏自己就是土生土長(zhǎng)的水頭人,但自從大學(xué)畢業(yè)后,父母讓他獨(dú)立管理石材加工廠開(kāi)始,同時(shí)肩負(fù)招聘、管理、接單、報(bào)價(jià)等多重職責(zé)的他逐漸意識(shí)到:一旦在招聘環(huán)節(jié)出錯(cuò),將會(huì)導(dǎo)致許多后續(xù)問(wèn)題的滯留。這也使他對(duì)于用人的態(tài)度越來(lái)越謹(jǐn)慎。
“為什么不喜歡錄用本地的年青人?因?yàn)樗麄兇蠖嗌形闯杉遥瑳](méi)有生活壓力,就算待業(yè)在家也有吃有住,可進(jìn)可退的態(tài)度造成了他們對(duì)于工作的漫不經(jīng)心。”陳宏告訴《石邦》雜志。
“不喜歡錄用本地年青人在一線工作”——這不是陳宏一個(gè)人的偏見(jiàn),他的中學(xué)同學(xué)呂振霆對(duì)此體會(huì)更深。多年前,同樣開(kāi)始獨(dú)立管理石材加工廠的呂振霆與3名本地紅外線工人發(fā)生口角,原因在于后者三番兩次要求透支工資,被他拒絕后,對(duì)方揚(yáng)言今后在水頭鎮(zhèn)上看見(jiàn)他的車(chē)便要打砸。
80年代,出身草莽的中國(guó)石材人在粗放式的發(fā)展環(huán)境中逐步打造出自己的商業(yè)版圖,30多年后,石二代們?cè)谶@條狹窄的賽道上再次相遇,雇主與雇員之間的矛盾在歲月碰撞中不僅沒(méi)有被磨平,反而更加尖銳。盡管陳宏與呂振霆的遭遇是個(gè)例,但年青一代因?yàn)榻嵌炔煌蔀閷?duì)立的雙方,這是不可否認(rèn)的事實(shí)。
逐漸放寬的招聘標(biāo)準(zhǔn)
伴隨著用工矛盾加劇現(xiàn)象到來(lái)的,卻是企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)正在逐漸放寬。
與陳宏、呂振霆們相反,許多企業(yè)在關(guān)鍵的財(cái)務(wù)、出納、會(huì)計(jì)等崗位傾向于選擇本地年青人,學(xué)歷并不是主要的考察標(biāo)準(zhǔn),“跑得了和尚跑不了廟”才是企業(yè)做出這一選擇的重要因素。
此外,大公司對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的篩選也沒(méi)有應(yīng)屆畢業(yè)生想象的那么嚴(yán)格。不少企業(yè)在寫(xiě)明要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),還會(huì)附上一句:亦歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

▲企業(yè)通過(guò)校招選拔可塑度較高的管培生,已成為當(dāng)下的主流趨勢(shì)
“這是水頭的大環(huán)境造成的。”某知名石材企業(yè)人事專(zhuān)員表示,水頭與臨近的泉州、廈門(mén)市區(qū)消費(fèi)水平相差無(wú)幾,但企業(yè)本身醫(yī)社保繳納、五險(xiǎn)一金體系的不健全;城鎮(zhèn)居住環(huán)境、公共設(shè)施、文娛產(chǎn)業(yè)的滯后,不具備對(duì)高端人才的吸引力,導(dǎo)致部分如報(bào)關(guān)、外貿(mào)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員等有學(xué)歷要求的崗位,必當(dāng)適度降低工作經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻。
即便一再放寬招聘標(biāo)準(zhǔn),水頭石材企業(yè)對(duì)高端人才的需求還是長(zhǎng)期處于供需不平衡的狀態(tài),甚至有些公司部門(mén)形同虛設(shè),崗位長(zhǎng)期空缺,原因還是在于“招人難”。為此,康利、英良、慧海、錦盛等知名企業(yè)紛紛在廈門(mén)成立辦事處或分公司,一方面是為了更順利地銜接廈門(mén)港的外貿(mào)業(yè)務(wù),另一方面也是為了紓解專(zhuān)業(yè)人才緊缺的困境。
被“石代”綁架的年青人
當(dāng)石材企業(yè)以各種標(biāo)準(zhǔn)考量著公司職員時(shí),這些雇員們也在從另外一個(gè)角度思考:如果不做石材,我還能做什么?
在本地年青人當(dāng)中,焦慮體現(xiàn)得更加明顯。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),每年水頭的南星、龍鳳、新?tīng)I(yíng)、南僑、水頭中學(xué)等五所具有初中部辦學(xué)資質(zhì)的學(xué)校會(huì)輸送出2300名畢業(yè)生,基于當(dāng)?shù)氐慕逃郊岸鄶?shù)學(xué)生父母放任自由的教育態(tài)度,2300名學(xué)生中,能夠繼續(xù)堅(jiān)持走完高中——大學(xué)這一求學(xué)路徑的最終不到三分之一,而那些主動(dòng)離開(kāi)課堂的,最終多數(shù)會(huì)以子承父業(yè)或者親戚提攜的方式進(jìn)入石材行業(yè)。
畢竟這是從父輩就開(kāi)始從事的行業(yè),可以說(shuō),今天水頭的新生代幾乎都是在石頭堆里長(zhǎng)大的,因此當(dāng)這些畢業(yè)生被引入石材行業(yè)時(shí),女生負(fù)責(zé)大板銷(xiāo)售、統(tǒng)計(jì)、出納,男生負(fù)責(zé)生產(chǎn)、跟單、質(zhì)檢,他(她)們很少會(huì)產(chǎn)生抗拒心理,甚至?xí)J(rèn)為這就是理所當(dāng)然的。直到多年后,在思想逐漸成熟的20~30歲這一階段,這些年青人才會(huì)在聚會(huì)時(shí)產(chǎn)生一種集體焦慮:如果不做石材,我還能做什么?
伴隨著不知該何去何從的焦慮,石材的外部世界在理想主義中被不斷美化,思考越深入,工作心態(tài)越煩躁,導(dǎo)致部分當(dāng)?shù)啬昵嗳嗽谔圻@件事上愈加蠢蠢欲動(dòng)。
號(hào)稱(chēng)八閩第一鎮(zhèn)的廈漳泉“金三角”中心區(qū)域,這些接受著“石代”饋贈(zèng)的青年,亦在“石代”的洗禮中被自我意識(shí)綁架。從此,混沌不安。
注:應(yīng)受訪對(duì)象要求,文中陳宏、呂振霆為化名。
然而在水頭熱門(mén)的網(wǎng)絡(luò)生活社區(qū)“水頭在線”上,企業(yè)招聘帖發(fā)布數(shù)量為7025,個(gè)人求職帖竟高達(dá)21980,1:3的懸殊比例背后,數(shù)千名潛在的雇主與數(shù)萬(wàn)名雇員在互聯(lián)網(wǎng)上相遇,結(jié)果卻是彼此失望。一方面是企業(yè)內(nèi)部頻繁的人員流動(dòng),另一方面是不甘安于現(xiàn)狀的年青人,互為因果的供求關(guān)系造成了石材行業(yè)年中特殊的“用工荒”,隱藏在深處的矛盾也逐漸浮出水面。


▲即使招聘軟件的使用已常態(tài),但在水頭,還是有許多一線工人習(xí)慣通過(guò)“牛皮癬”式的廣告檢索招聘信息
日益尖銳的用工矛盾
“你問(wèn)問(wèn)他,如果不想干了,明天就卷鋪蓋走人。”
這不是陳宏第一次在電話里發(fā)飆,只不過(guò)這回是在家里的飯桌上,圍坐在旁并目睹這場(chǎng)怒火蔓延的是其他四名家庭成員。飯后散步時(shí),陳宏對(duì)妹妹說(shuō)道,“紅外線工人最怕招到本地的年青人,真是糟心。”
盡管陳宏自己就是土生土長(zhǎng)的水頭人,但自從大學(xué)畢業(yè)后,父母讓他獨(dú)立管理石材加工廠開(kāi)始,同時(shí)肩負(fù)招聘、管理、接單、報(bào)價(jià)等多重職責(zé)的他逐漸意識(shí)到:一旦在招聘環(huán)節(jié)出錯(cuò),將會(huì)導(dǎo)致許多后續(xù)問(wèn)題的滯留。這也使他對(duì)于用人的態(tài)度越來(lái)越謹(jǐn)慎。
“為什么不喜歡錄用本地的年青人?因?yàn)樗麄兇蠖嗌形闯杉遥瑳](méi)有生活壓力,就算待業(yè)在家也有吃有住,可進(jìn)可退的態(tài)度造成了他們對(duì)于工作的漫不經(jīng)心。”陳宏告訴《石邦》雜志。
“不喜歡錄用本地年青人在一線工作”——這不是陳宏一個(gè)人的偏見(jiàn),他的中學(xué)同學(xué)呂振霆對(duì)此體會(huì)更深。多年前,同樣開(kāi)始獨(dú)立管理石材加工廠的呂振霆與3名本地紅外線工人發(fā)生口角,原因在于后者三番兩次要求透支工資,被他拒絕后,對(duì)方揚(yáng)言今后在水頭鎮(zhèn)上看見(jiàn)他的車(chē)便要打砸。
80年代,出身草莽的中國(guó)石材人在粗放式的發(fā)展環(huán)境中逐步打造出自己的商業(yè)版圖,30多年后,石二代們?cè)谶@條狹窄的賽道上再次相遇,雇主與雇員之間的矛盾在歲月碰撞中不僅沒(méi)有被磨平,反而更加尖銳。盡管陳宏與呂振霆的遭遇是個(gè)例,但年青一代因?yàn)榻嵌炔煌蔀閷?duì)立的雙方,這是不可否認(rèn)的事實(shí)。
逐漸放寬的招聘標(biāo)準(zhǔn)
伴隨著用工矛盾加劇現(xiàn)象到來(lái)的,卻是企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)正在逐漸放寬。
與陳宏、呂振霆們相反,許多企業(yè)在關(guān)鍵的財(cái)務(wù)、出納、會(huì)計(jì)等崗位傾向于選擇本地年青人,學(xué)歷并不是主要的考察標(biāo)準(zhǔn),“跑得了和尚跑不了廟”才是企業(yè)做出這一選擇的重要因素。
此外,大公司對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的篩選也沒(méi)有應(yīng)屆畢業(yè)生想象的那么嚴(yán)格。不少企業(yè)在寫(xiě)明要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),還會(huì)附上一句:亦歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

▲企業(yè)通過(guò)校招選拔可塑度較高的管培生,已成為當(dāng)下的主流趨勢(shì)
“這是水頭的大環(huán)境造成的。”某知名石材企業(yè)人事專(zhuān)員表示,水頭與臨近的泉州、廈門(mén)市區(qū)消費(fèi)水平相差無(wú)幾,但企業(yè)本身醫(yī)社保繳納、五險(xiǎn)一金體系的不健全;城鎮(zhèn)居住環(huán)境、公共設(shè)施、文娛產(chǎn)業(yè)的滯后,不具備對(duì)高端人才的吸引力,導(dǎo)致部分如報(bào)關(guān)、外貿(mào)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員等有學(xué)歷要求的崗位,必當(dāng)適度降低工作經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻。
即便一再放寬招聘標(biāo)準(zhǔn),水頭石材企業(yè)對(duì)高端人才的需求還是長(zhǎng)期處于供需不平衡的狀態(tài),甚至有些公司部門(mén)形同虛設(shè),崗位長(zhǎng)期空缺,原因還是在于“招人難”。為此,康利、英良、慧海、錦盛等知名企業(yè)紛紛在廈門(mén)成立辦事處或分公司,一方面是為了更順利地銜接廈門(mén)港的外貿(mào)業(yè)務(wù),另一方面也是為了紓解專(zhuān)業(yè)人才緊缺的困境。
被“石代”綁架的年青人
當(dāng)石材企業(yè)以各種標(biāo)準(zhǔn)考量著公司職員時(shí),這些雇員們也在從另外一個(gè)角度思考:如果不做石材,我還能做什么?
在本地年青人當(dāng)中,焦慮體現(xiàn)得更加明顯。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),每年水頭的南星、龍鳳、新?tīng)I(yíng)、南僑、水頭中學(xué)等五所具有初中部辦學(xué)資質(zhì)的學(xué)校會(huì)輸送出2300名畢業(yè)生,基于當(dāng)?shù)氐慕逃郊岸鄶?shù)學(xué)生父母放任自由的教育態(tài)度,2300名學(xué)生中,能夠繼續(xù)堅(jiān)持走完高中——大學(xué)這一求學(xué)路徑的最終不到三分之一,而那些主動(dòng)離開(kāi)課堂的,最終多數(shù)會(huì)以子承父業(yè)或者親戚提攜的方式進(jìn)入石材行業(yè)。
畢竟這是從父輩就開(kāi)始從事的行業(yè),可以說(shuō),今天水頭的新生代幾乎都是在石頭堆里長(zhǎng)大的,因此當(dāng)這些畢業(yè)生被引入石材行業(yè)時(shí),女生負(fù)責(zé)大板銷(xiāo)售、統(tǒng)計(jì)、出納,男生負(fù)責(zé)生產(chǎn)、跟單、質(zhì)檢,他(她)們很少會(huì)產(chǎn)生抗拒心理,甚至?xí)J(rèn)為這就是理所當(dāng)然的。直到多年后,在思想逐漸成熟的20~30歲這一階段,這些年青人才會(huì)在聚會(huì)時(shí)產(chǎn)生一種集體焦慮:如果不做石材,我還能做什么?
伴隨著不知該何去何從的焦慮,石材的外部世界在理想主義中被不斷美化,思考越深入,工作心態(tài)越煩躁,導(dǎo)致部分當(dāng)?shù)啬昵嗳嗽谔圻@件事上愈加蠢蠢欲動(dòng)。
號(hào)稱(chēng)八閩第一鎮(zhèn)的廈漳泉“金三角”中心區(qū)域,這些接受著“石代”饋贈(zèng)的青年,亦在“石代”的洗禮中被自我意識(shí)綁架。從此,混沌不安。
注:應(yīng)受訪對(duì)象要求,文中陳宏、呂振霆為化名。
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