2018上半年剛剛翻篇，但在筆者的朋友圈里，許多石材行業(yè)的年青人已經(jīng)跳槽至少一次，可能上次這家公司的對(duì)接人還是他，過(guò)不了幾天，他就開(kāi)始發(fā)其他公司的宣傳廣告了。

然而在水頭熱門(mén)的網(wǎng)絡(luò)生活社區(qū)“水頭在線”上，企業(yè)招聘帖發(fā)布數(shù)量為7025，個(gè)人求職帖竟高達(dá)21980，1:3的懸殊比例背后，數(shù)千名潛在的雇主與數(shù)萬(wàn)名雇員在互聯(lián)網(wǎng)上相遇，結(jié)果卻是彼此失望。一方面是企業(yè)內(nèi)部頻繁的人員流動(dòng)，另一方面是不甘安于現(xiàn)狀的年青人，互為因果的供求關(guān)系造成了石材行業(yè)年中特殊的“用工荒”，隱藏在深處的矛盾也逐漸浮出水面。




▲即使招聘軟件的使用已常態(tài)，但在水頭，還是有許多一線工人習(xí)慣通過(guò)“牛皮癬”式的廣告檢索招聘信息

日益尖銳的用工矛盾

“你問(wèn)問(wèn)他，如果不想干了，明天就卷鋪蓋走人。”

這不是陳宏第一次在電話里發(fā)飆，只不過(guò)這回是在家里的飯桌上，圍坐在旁并目睹這場(chǎng)怒火蔓延的是其他四名家庭成員。飯后散步時(shí)，陳宏對(duì)妹妹說(shuō)道，“紅外線工人最怕招到本地的年青人，真是糟心。”

盡管陳宏自己就是土生土長(zhǎng)的水頭人，但自從大學(xué)畢業(yè)后，父母讓他獨(dú)立管理石材加工廠開(kāi)始，同時(shí)肩負(fù)招聘、管理、接單、報(bào)價(jià)等多重職責(zé)的他逐漸意識(shí)到：一旦在招聘環(huán)節(jié)出錯(cuò)，將會(huì)導(dǎo)致許多后續(xù)問(wèn)題的滯留。這也使他對(duì)于用人的態(tài)度越來(lái)越謹(jǐn)慎。

“為什么不喜歡錄用本地的年青人？因?yàn)樗麄兇蠖嗌形闯杉遥瑳](méi)有生活壓力，就算待業(yè)在家也有吃有住，可進(jìn)可退的態(tài)度造成了他們對(duì)于工作的漫不經(jīng)心。”陳宏告訴《石邦》雜志。

“不喜歡錄用本地年青人在一線工作”——這不是陳宏一個(gè)人的偏見(jiàn)，他的中學(xué)同學(xué)呂振霆對(duì)此體會(huì)更深。多年前，同樣開(kāi)始獨(dú)立管理石材加工廠的呂振霆與3名本地紅外線工人發(fā)生口角，原因在于后者三番兩次要求透支工資，被他拒絕后，對(duì)方揚(yáng)言今后在水頭鎮(zhèn)上看見(jiàn)他的車(chē)便要打砸。

80年代，出身草莽的中國(guó)石材人在粗放式的發(fā)展環(huán)境中逐步打造出自己的商業(yè)版圖，30多年后，石二代們?cè)谶@條狹窄的賽道上再次相遇，雇主與雇員之間的矛盾在歲月碰撞中不僅沒(méi)有被磨平，反而更加尖銳。盡管陳宏與呂振霆的遭遇是個(gè)例，但年青一代因?yàn)榻嵌炔煌蔀閷?duì)立的雙方，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。

逐漸放寬的招聘標(biāo)準(zhǔn)

伴隨著用工矛盾加劇現(xiàn)象到來(lái)的，卻是企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)正在逐漸放寬。

與陳宏、呂振霆們相反，許多企業(yè)在關(guān)鍵的財(cái)務(wù)、出納、會(huì)計(jì)等崗位傾向于選擇本地年青人，學(xué)歷并不是主要的考察標(biāo)準(zhǔn)，“跑得了和尚跑不了廟”才是企業(yè)做出這一選擇的重要因素。

此外，大公司對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的篩選也沒(méi)有應(yīng)屆畢業(yè)生想象的那么嚴(yán)格。不少企業(yè)在寫(xiě)明要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還會(huì)附上一句：亦歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。


▲企業(yè)通過(guò)校招選拔可塑度較高的管培生，已成為當(dāng)下的主流趨勢(shì)

“這是水頭的大環(huán)境造成的。”某知名石材企業(yè)人事專(zhuān)員表示，水頭與臨近的泉州、廈門(mén)市區(qū)消費(fèi)水平相差無(wú)幾，但企業(yè)本身醫(yī)社保繳納、五險(xiǎn)一金體系的不健全；城鎮(zhèn)居住環(huán)境、公共設(shè)施、文娛產(chǎn)業(yè)的滯后，不具備對(duì)高端人才的吸引力，導(dǎo)致部分如報(bào)關(guān)、外貿(mào)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員等有學(xué)歷要求的崗位，必當(dāng)適度降低工作經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻。

即便一再放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)，水頭石材企業(yè)對(duì)高端人才的需求還是長(zhǎng)期處于供需不平衡的狀態(tài)，甚至有些公司部門(mén)形同虛設(shè)，崗位長(zhǎng)期空缺，原因還是在于“招人難”。為此，康利、英良、慧海、錦盛等知名企業(yè)紛紛在廈門(mén)成立辦事處或分公司，一方面是為了更順利地銜接廈門(mén)港的外貿(mào)業(yè)務(wù)，另一方面也是為了紓解專(zhuān)業(yè)人才緊缺的困境。

被“石代”綁架的年青人

當(dāng)石材企業(yè)以各種標(biāo)準(zhǔn)考量著公司職員時(shí)，這些雇員們也在從另外一個(gè)角度思考：如果不做石材，我還能做什么？

在本地年青人當(dāng)中，焦慮體現(xiàn)得更加明顯。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年水頭的南星、龍鳳、新?tīng)I(yíng)、南僑、水頭中學(xué)等五所具有初中部辦學(xué)資質(zhì)的學(xué)校會(huì)輸送出2300名畢業(yè)生，基于當(dāng)?shù)氐慕逃郊岸鄶?shù)學(xué)生父母放任自由的教育態(tài)度，2300名學(xué)生中，能夠繼續(xù)堅(jiān)持走完高中——大學(xué)這一求學(xué)路徑的最終不到三分之一，而那些主動(dòng)離開(kāi)課堂的，最終多數(shù)會(huì)以子承父業(yè)或者親戚提攜的方式進(jìn)入石材行業(yè)。

畢竟這是從父輩就開(kāi)始從事的行業(yè)，可以說(shuō)，今天水頭的新生代幾乎都是在石頭堆里長(zhǎng)大的，因此當(dāng)這些畢業(yè)生被引入石材行業(yè)時(shí)，女生負(fù)責(zé)大板銷(xiāo)售、統(tǒng)計(jì)、出納，男生負(fù)責(zé)生產(chǎn)、跟單、質(zhì)檢，他（她）們很少會(huì)產(chǎn)生抗拒心理，甚至?xí)J(rèn)為這就是理所當(dāng)然的。直到多年后，在思想逐漸成熟的20~30歲這一階段，這些年青人才會(huì)在聚會(huì)時(shí)產(chǎn)生一種集體焦慮：如果不做石材，我還能做什么？

伴隨著不知該何去何從的焦慮，石材的外部世界在理想主義中被不斷美化，思考越深入，工作心態(tài)越煩躁，導(dǎo)致部分當(dāng)?shù)啬昵嗳嗽谔圻@件事上愈加蠢蠢欲動(dòng)。

號(hào)稱(chēng)八閩第一鎮(zhèn)的廈漳泉“金三角”中心區(qū)域，這些接受著“石代”饋贈(zèng)的青年，亦在“石代”的洗禮中被自我意識(shí)綁架。從此，混沌不安。

注：應(yīng)受訪對(duì)象要求，文中陳宏、呂振霆為化名。