在即將辭舊迎新交替之際，2022年的新年大門已開啟，石材廠家的年底總結也已經出爐了，作為一個石材老板，其實這只是一份職業，而且你會發現，這個行業更多年輕人避而遠之，職業不容易，行業也艱難。

石材廠里每一步都走得驚險無比，但只有一個人真正承擔風險，企業做得風生水起的時候，所有人都愿意跟你打江山，但是萬一公司破產了，又有幾個人愿意跟著你繼續走下去呢?

盡管如此，石材老板也只能沒日沒夜對工廠的未來做規劃與打算，拼盡全力使自己走的每一步都是安全的! 　　

石材老板是最沒有門檻的職業，每天起早貪黑忙忙忙，忽略了親人、朋友……年終總結下：賺到的只是老板的虛名與積壓的庫存。而且在奮斗過程中，百分之八十的石材老板都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。他們都是以生命博事業！

他們常常忘了生病，就算病得很嚴重進了醫院，在打著點滴的時候仍然要處理廠內繁雜的事務。節假日員工休息，但它卻只能一個人在辦公室最清靜的角落，思考著企業下一步的發展。老板就是一棵樹，員工就是枝干。

石材老板同時又是最尷尬的職業，一個上市公司的董事長，忙于貸款，忙于融資，忙于擴張，忙于把企業做大，結果是資金越來越緊張，才發現做企業不是種糧食，絕非攤子鋪得越大，收獲就越豐盛，企業經營中，老板永遠奔波于各種規模的“差錢”狀態。　　

現實生活中，石材老板往往是最沒錢的人群，不停負債，資產不停的增加，自己真正擁有的現金，永遠緊張而拮據。

其實中國開廠的老板，在重壓與風險下前行，70%的中國大陸商業領導人感覺緊張有壓力，其比例為全球最高，光鮮外表裝點之下，有著山寨工廠一樣不安的靈魂，石材廠家的老板們亦是如此，他們要用太多的精力去應付與處理各種問題，而一旦有所失手，英雄落難，便會有太多聲音指指點點……

2021年，石材行業遭受了巨大壓力。石材人在逆境中不斷前行，貫徹落實建設綠色礦山和智慧礦山的國家號召，適應家裝和工裝市場的需求變化，升級技術、裝備、服務和管理，探索跨界合作和業態創新。面對資源緊縮、競爭加劇、技術發展和消費升級，石材行業的顛覆式創新不斷臨近。

2022年，石材行業，正乘風破浪，以不斷推陳出新的態度承接廣闊的全球市場。