“學(xué)無止境”在現(xiàn)代職場(chǎng)上得到了充分的印證。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，進(jìn)入職場(chǎng)，學(xué)習(xí)就變得尤為重要。有這樣一群將學(xué)習(xí)和公益結(jié)合的年輕石材學(xué)者——“石善班”，風(fēng)靡石材界。但這對(duì)要塑造學(xué)習(xí)型產(chǎn)業(yè)的石材行業(yè)而言，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。石善班這些有識(shí)之士在繁忙工作之余，尚且為自己“充電”，彷徨迷茫的你，還能為自己的不學(xué)習(xí)尋找理由嗎?

學(xué)習(xí)讓石材行業(yè)換發(fā)新活力

只有學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷向高附加值、多元化產(chǎn)品要利潤(rùn)，才是企業(yè)的出路，行業(yè)才得以良性發(fā)展。如何從傳統(tǒng)中找到創(chuàng)新的思路，是擺在每個(gè)企業(yè)面前的一張考卷。

對(duì)于石材行業(yè)來說，目前經(jīng)濟(jì)下行壓力大，行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)。然而轉(zhuǎn)型升級(jí)并不簡(jiǎn)單，它可能需要比較大的金融支撐，可能需要大量的技術(shù)創(chuàng)新改造，可能會(huì)帶來新的生產(chǎn)方式變革等等。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，需求萎縮，改變已經(jīng)迫在眉睫。只有學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷向高附加值、多元化產(chǎn)品要利潤(rùn)，才是企業(yè)的出路，行業(yè)才得以良性發(fā)展。如何從傳統(tǒng)中找到創(chuàng)新的思路，是擺在每個(gè)企業(yè)面前的一張考卷。

人才促行業(yè)升級(jí)

南安素有“中國建材之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，石材業(yè)更是其當(dāng)之無愧的支柱產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，南安現(xiàn)有石材企業(yè)一千多家，石材產(chǎn)量占全國的50%，石材產(chǎn)品占全國70%的市場(chǎng)份額。近年來，隨著石材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，南安市石材界人士越來越意識(shí)到，只有在把握現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，不斷完善企業(yè)自身發(fā)展與推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，才能使石材業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。而其中，石材行業(yè)人才培養(yǎng)就成了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

全國工商聯(lián)石材業(yè)商會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)李山麗指出，在我國石材行業(yè)作為一個(gè)勞動(dòng)型密集的行業(yè)，從業(yè)人員的文化水平普遍較低，且大多數(shù)的石材從業(yè)人員沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)訓(xùn)練，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，甚至于連圖紙都看不懂，那么根本談不上設(shè)計(jì)和創(chuàng)新，這在一定程度上制約了我們國內(nèi)石材行業(yè)的發(fā)展。人才為重，只有擁有了更多的人才，石材行業(yè)才能壯大并最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

無獨(dú)有偶，福建省石材協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、廈門石材商會(huì)會(huì)長(zhǎng)許榮旗也曾一再強(qiáng)調(diào)人才資源的難能可貴。他表示石材從業(yè)者的專業(yè)化程度不高、知識(shí)儲(chǔ)備不夠是石材行業(yè)發(fā)展的一塊絆腳石。

石材行業(yè)從來不缺同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而利潤(rùn)空間、發(fā)展空間的縮小，絕不能“歸罪”于競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)陷入“同”的困境是因?yàn)槿狈?ldquo;異”，缺乏求新求變的創(chuàng)新精神。“創(chuàng)新”是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，“創(chuàng)新”意味著對(duì)各種桎梏和阻力因素的“革命”。只有敢于創(chuàng)新，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷學(xué)習(xí)，才能在瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得主動(dòng)。如今，我國石材企業(yè)間同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，為數(shù)眾多的中小企業(yè)不是求新求變求發(fā)展，而是一味以低廉的價(jià)格取悅于客戶。如此一來，這種“小富即安”的做法，不僅嚴(yán)重阻礙了石材行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，到頭來也害了自己。

“與意大利、日本、韓國相比，我們的創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才明顯不足，國內(nèi)設(shè)計(jì)師對(duì)創(chuàng)意的挖掘遠(yuǎn)不及國外設(shè)計(jì)師。”作為當(dāng)前南安石材行業(yè)的領(lǐng)頭羊，英良石材集團(tuán)董事長(zhǎng)劉良對(duì)于人才匱乏問題非常頭疼。他表示，公司一些重要的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，都交由意大利和韓國的設(shè)計(jì)師完成。

類似于英良石材這樣的現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)非常普遍。記者了解到，每年廈門國際石材展上，一些大型石材企業(yè)的展館設(shè)計(jì)都交由國外設(shè)計(jì)師“操刀”。在國內(nèi)，除了深圳、北京、上海等一線城市聚集著水平較高的設(shè)計(jì)師群體外，其他地方的設(shè)計(jì)師，都很難拿出讓人眼前一亮的創(chuàng)意。

“建筑裝飾的人才也很缺乏。”溪石股份人力資源部經(jīng)理胡國城也說，隨著公司在國內(nèi)建筑裝飾領(lǐng)域的擴(kuò)張，建筑裝飾人才出現(xiàn)了較大缺口。這幾年，像溪石一樣走石材與裝飾一體化路線，并主動(dòng)申請(qǐng)建筑裝飾資質(zhì)的企業(yè)猛增，更使得建筑裝飾人才炙手可熱。

此外，在人造石市場(chǎng)上，缺少研發(fā)人才同樣是行業(yè)發(fā)展的軟肋。南港崗石總經(jīng)理張偉杰表示，目前最先進(jìn)的人造石生產(chǎn)技術(shù)都由外國人掌握，國內(nèi)的人造石技術(shù)人才更多集中在產(chǎn)品配方調(diào)整和產(chǎn)品花色的翻新上，研發(fā)人才非常緊缺。

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和石材產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，高端人才培養(yǎng)模式從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的嬗變留下了思考和探索的空間。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，不斷探究人才培養(yǎng)的規(guī)律，對(duì)于石材產(chǎn)業(yè)在新形勢(shì)下適應(yīng)市場(chǎng)需求變化，變革傳統(tǒng)粗放型人才培養(yǎng)模式，著眼國際接軌，探尋培養(yǎng)模式的體制機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，同步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)有著重要的實(shí)踐價(jià)值。